Was ist Teamentwicklung?

Teamentwicklung ist ein arbeitsspezifisches Beratungsangebot. Teamentwicklung unterstützt Teams bei der Entwicklung ihrer Arbeits- und Konfliktkultur. Je nach Anlass werden dabei Rollen, Strukturen und Prozesse sichtbar gemacht, reflektiert und gegebenenfalls verändert. Ziel ist es, die Fähigkeit des Teams sich selbst zu steuern, zu erhöhen. Die Teamleitung ist am Teamentwicklungsprozess in der Regel beteiligt.

Von |2017-04-06T12:09:33+02:0006. April 2017||Kommentare deaktiviert für Was ist Teamentwicklung?

Worin liegt der Nutzen von Teamentwicklung?

Neben fachlichem „Knowhow“ basiert erfolgreiche Teamarbeit vor allem auf gelingender und erfüllender (arbeitsbezogener) Beziehungsarbeit. Teamentwicklung unterstützt Teams dabei, zwischen der Orientierung an Sachfragen und dem Fokus auf Fragen der Zusammenarbeit Balance zu halten. Teamentwicklung trägt damit zu einer „gesunden Organisation“ bei und wirkt negativen psychischen Belastungen am Arbeitsplatz entgegen. In der Folge steigt die Produktivität, [...]

Von |2017-04-06T13:02:48+02:0006. April 2017||Kommentare deaktiviert für Worin liegt der Nutzen von Teamentwicklung?

Wie viel Zeit nimmt Teamentwicklung in Anspruch?

Die Dauer eines Teamentwicklungsprozesses ist abhängig vom Anlass. Nach dem obligatorischen Erstgespräch mit dem Teamleiter und dem Team, ist ein häufig eingesetztes Setting: 1 x Tagesveranstaltung (Klausurtag, Kickoff etc.) + daran anschließende 4 – 6 Sitzungen á 90 min + halbjährige Nachbearbeitung á ½ Tag.

Von |2017-04-06T12:01:36+02:0006. April 2017||Kommentare deaktiviert für Wie viel Zeit nimmt Teamentwicklung in Anspruch?

Woran erkenne ich professionelle Teamentwicklung?

Teamentwicklung ist ergebnis-, sach- und beziehungsorientiert. Sie fördert das Arbeitsbündnis zwischen Teamleiter und Teammitgliedern. In der Folge werden die Fähigkeit Entscheidungen zu treffen sowie darauf bezogene Verbindlichkeit erhöht. In professionell begleiteten Teamentwicklungsprozessen werden keine „Bälle“ geworfen und es findet kein „Seelenstriptease“ statt.

Von |2017-04-06T11:59:41+02:0006. April 2017||Kommentare deaktiviert für Woran erkenne ich professionelle Teamentwicklung?

Was kostet Coaching?

Die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching hat keine Honorarordnung festgesetzt. In der Regel werden für 60 Minuten Einzelcoaching +/- 140,00 € zzgl. Umsatzsteuer veranschlagt.

Von |2019-08-20T15:14:11+02:0030. März 2017||Kommentare deaktiviert für Was kostet Coaching?

Wie finde ich gute Coachs?

Die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) ist der mitgliederstärkste Berufsverband (4800 Mitglieder) und führt die höchsten Qualitätsstandards für arbeitsweltliche Beratung in Deutschland. Auf den Internetseiten der DGSv finden Sie Kontaktadressen aller Mitglieder. Ob ein Beratungsprozess zu Stande kommt entscheidet sich sowohl von Coachee- als auch Coachseite im obligatorischen Erstgespräch.

Von |2017-03-30T16:56:48+02:0030. März 2017||Kommentare deaktiviert für Wie finde ich gute Coachs?

Worin unterscheiden sich Coaching und Supervision?

Die Unterscheidung in Coaching und Supervision ist in allererster Linie berufs-politisch motiviert. Coaching ist „sexy“ und traditionell eher im Wirtschafts-bereich verortet. Supervision ist häufig eher „angstbesetzt“ und traditionell im Gesundheits- und Sozialbereich verwurzelt. Historisch betrachtet diente Coaching schon immer eher der Optimierung, Supervision dagegen der Reflexion professio-neller Arbeit. In der Praxis finden sich sowohl Supervisoren [...]

Von |2017-03-30T16:47:07+02:0030. März 2017||Kommentare deaktiviert für Worin unterscheiden sich Coaching und Supervision?
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