Bank meets Agilität – Konflikte inszenieren sich meist zwischen Menschen, dabei liegt die Konfliktursache meist auf einer anderen Ebene

In der Regel kristallisieren sich Konflikte zwischen Menschen heraus. Dies legt die Vermutung nahe, dass Konflikte vor allem etwas Zwischenmenschliches sind. Bei der Suche nach Konfliktursachen beschränkt diese Perspektive den Blick auf Personen. In der Regel treten Personen in Organisationen jedoch als Rollen- oder Funktionsträger auf und sind damit in Organisationsstrukturen eingebunden. Organisationsstrukturen bringen Eigendynamiken [...]