Führungskräfteentwicklung

Führung anders denken ist nicht schwer, anders führen jedoch sehr – neue Führungsmodelle, Organisationsstrukturen und Prozessdefinitionen führen nicht automatisch zu neuem Handeln. Mithilfe von passgenauen Beratungsformaten können nachhaltige Veränderungen gelingen. Wir unterstützen Führungskräfte mit Organisationsberatung, Führungskräfteforen, Coaching und Supervision. Wir bieten Führungskräften:

• seriöses Feedback,
• Erweiterung von Handlungsoptionen,
• Unterstützung bei der Bewältigung heikler Problemstellungen,
• Aufbau psychosozialer Resilienz,
• Vernetzung.

Gelingende Führungsprozesse bedürfen keiner Raketentechnik 

Sachorientierung, klare Organisationsstrukturen, Konfliktfähigkeit, Umsicht, sozialer Anstand und die Fähigkeit zur Selbstreflexion bilden die Basis guter Führungspraxis. In der Hektik des Alltags kann diese Basis aus dem Blick geraten. Unsere Beratungsangebote für Führungskräfte tragen dazu bei, wieder klar sehen zu können und Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.

Gründe für dysfunktionale Führungsprozesse erkennen und professionelle Führungsprozesse ermöglichen

Führungsprozesse werden von verschiedenen Faktoren positiv wie negativ beeinflusst (siege Abb.). Im Zentrum stehen die Zwecke, denen die jeweilige Organisation dient. In diesem Zusammenhang stellt etwa die Produktion von Autos die handelnden Akteure vor andere Herausforderungen, als Kranke zu heilen oder Häuser zu entwerfen. Weiterhin begünstigen spezifische Organisationsstrukturen spezifische Prozesse von Führen und Geführt-Werden. “Agile” Organisationen begünstigen hier andere Dynamiken als beispielsweise bürokratische “Apparate”. Damit in Verbindung stehen Gruppen- und Teamdynamiken. Flache Hierarchien etwa führen zu turbulenteren Gruppen- und Teamgeschehen als stark hierarchische Organisationen (siehe dazu unser Blogbeitrag). Und schließlich beeinflussen die jeweils konkreten Persönlichkeiten in einer Organisation Prozesse des Führens und Geführt-Werdens. Unsere Beratungsangebote für Führungskräfte helfen, die Gründe für dysfunktionale Führungsprozesse zu erkennen und tragen zu gelingenden professionellen Führungsprozessen bei.

Sie haben Fragen zu unseren Beratungsangeboten oder suchen Unterstützung für Ihre Organisation? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Mail. Wir beraten Sie gern.