Spezifische Beratungsangebote und maßgeschneiderte Beratungsprozesse

Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass ein mechanisches Vorgehen, das verspricht mit Hilfe angesagter Methodenkoffer vordefinierte Endergebnisse zu erreichen, der Komplexität realer Prozesse in Organisationen nicht gerecht wird. Für uns ist jeder Fall ein besonderer Fall den es gilt, in seiner Eigengesetzlichkeit zu verstehen. Der Verlauf der gemeinsamen Arbeit mit Ihnen ist deshalb abhängig von Ihrem konkreten Anliegen.

Konsequente Planung und Umsetzung

Beratung in Veränderungsprozessen erfordert zunächst eine sehr genaue Analyse des Anliegens, der Situation und der Organisationskultur des Klienten. Zu unserem Verständnis von Beratung gehört es vorab genau zu prüfen, ob und wie wir Sie mit unseren Kompetenzen unterstützen können. Danach legen wir gemeinsam mit Ihnen fest, welche Schritte im Beratungsprozess zu gehen sind und erörtern mit Ihnen Ursachen für Widerstände gegen Veränderungen, Konflikte und blinde Flecken der Organisation, um schließlich angemessene Lösungswege entwickeln zu können. Dabei nutzen wir das fundierte Methodenspektrum der Personal- und Organisationsentwicklung und achten auf ein ausgewogenes Zeit, Kosten und  Nutzen Verhältnis.

Individuelle Lösungen

Zu unseren Stärken zählt es, Komplexität sichtbar zu machen, sie dann nach und nach zu reduzieren, zu sortieren und zu reflektieren, um die Organisation schließlich dabei zu unterstützen, angemessene Entwicklungs- und Krisenkompetenzen zu entwickeln. Jenseits des Mainstreams angesagter Methoden und Lösungen begleiten und unterstützen wir Sie, eine für Sie passende und stimmige Lösung zu finden. Dies ist kein therapeutischer Prozess und kann dennoch mühsam und arbeitsreich sein. Folgende spezifische Beratungsangebote haben sich in unterschiedlichen Kontexten bewährt:

Spezifische Beratungsangebote

Informieren Sie sich auch über unsere klassischen Beratungsangebote Supervision, Coaching und Organisationsberatung.

Zu den Grundlagen unserer Arbeit gehören

  • die Sozialwissenschaften — als Basisverständnis gesellschaftlichen Zusammenlebens sowie der Struktur und Funktion sozialer Systeme wie Gruppen und Organisationen.

  • die Beratungswissenschaft — als Wissenschaft der Zukunft, die sich über traditionelle disziplinäre Grenzen hinwegsetzt und sich forschungsorientiert der Beratungsprofession widmet.

  • die Gruppendynamik — als Disziplin innerhalb der Sozialwissenschaften, auf deren Grundlage Prozesse in Gruppen, Teams und Organisationen analysiert und Lernprozesse sowie Verhaltensänderungen angestoßen werden können.

  • die Persönlichkeitspsychologie — als empirische Wissenschaft von den Unterschieden und den Besonderheiten im individuellen Erleben und Verhalten.