Gute Organisationsberatung ist sach- und beziehungsorientiert, nimmt die Spannung zwischen Primäraufgabe (z.B. Patientenversorgung im Krankenhaus, Klientenbetreuung in der Eingliederungshilfe, Kinderbetreuung im Hort etc.), Rolle und Organisation in den Blick und achtet dabei auf Grenzen. Sie trägt zur Entwicklung einer angemessenen organisationalen Haltung sowie sinnvoller Organisationsstrukturen bei und stärkt die Konfliktfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeiter*innen. Organisationsberatung ist darüber hinaus keine „One-Man-Show“, sondern bedarf eines ausgewogenen Beraterteams. Mehr dazu finden Sie hier.
