Wie Supervision und Organisationsberatung Verantwortungsübernahme und Mitarbeiterbindung erhöhen.
Große Unternehmen und Konzerne reagieren zunehmend auch mit betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) auf die sich rasant ändernden Bedingungen in der Arbeitswelt. Wie steht es hier mit kleinen und mittleren Unternehmen? Ist BGM für sie unproduktiver Ballast und erschöpft sich in Obstkörben? Oder nutzen sie Organisationsberatung und Supervision im Rahmen von BGM zur Entwicklung ihrer Organisationen mit dem Ziel, Verantwortungsübernahme und Mitarbeiterbindung zu erhöhen? Das PT – Magazin für Wirtschaft und Gesellschaft sprach zu diesem Thema mit unserem Berater Dr. Ronny Jahn. Das vollständige Interview finden Sie hier: Link zum Interview.