In einem aktuellen Beitrag für die Zeitschrift Personalwirtschaft beantworten unser Berater Dr. Ronny Jahn und Paul Fortmeier (Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching) die Frage:

Wie kann Coaching und Organisationsberatung dazu beitragen, dass Veränderungswünsche nicht nur formuliert, sondern auch tatsächlich realisiert werden?

Die beiden Autoren machen deutlich, dass die meisten Führungskräfte das “Sprachspiel” rund um die Aufforderung zur Veränderung bestens beherrschen; identifizieren fünf Gründe für den Widerstand gegen tatsächliche Veränderung und zeigen, wie Coaching und Organisationsberatung eine nachhaltige Organisationsentwicklung begünstigen.

Den Vollständigen Beitrag finden Sie hier.

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