In nicht allzu ferner Zukunft wird standardisiertes Handeln durch digitale Technik ersetzt werden. Ob sich die Arbeitswelt in der Folge „humanisiert“ oder „inhumaner“ gestaltet, hängt nicht von digitaler Technik ab. Mit Blick auf die Entwicklung und den Einsatz digitaler Technik sind insbesondere Führungskräfte gefragt verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen und zu ermöglichen. Standardisierte Prozesse und Algorithmen fallen nicht vom Himmel.
Zukunftsfähige Unternehmen gestalten und verantworten vor allem Führungskräfte.
Erfolgreiche Führungskräfte in der digitalen Transformation verfügen über Ungewissheitstoleranz, Konfliktbereitschaft, Ergebnisoffenheit und Mut. Führungskräfte die allein auf Krisenmeidung, Standardisierung und Tooleinsatz setzen und damit Schema F folgen, werden die Zukunft ihres Unternehmens nicht gestalten, sondern werden von der Zukunft getrieben. Gefragt sind keine Führungskräfte als Abbild von Maschinen, sondern krisenfähige Führungskräfte die ihrem Leadership-Anspruch gerecht werden.
1 oder o? Entscheiden und Führen im digitalen Zeitalter
Digitale Transformation Personalauswahl und Organisationsberatung
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